10年以上老员工主动辞职有补偿吗

1.通常10年以上老员工主动辞职无补偿，若因个人原因单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解约时，用人单位应支付补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者应明确自身辞职原因，若用人单位存在上述过错情形，收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳明细等，以保障自身权益。
用人单位应依法履行义务，按照劳动合同约定提供劳动条件、及时支付报酬、依法缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。
双方若因补偿问题发生争议，可先友好协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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法律分析：
（1）通常而言，工作10年以上的老员工主动辞职，若为个人原因单方面解除劳动合同，用人单位无需给予补偿。这体现了遵循当事人意思自治的原则，员工主动放弃补偿权益。
（2）不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便员工主动辞职，用人单位也应支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年以上的老员工，能获得相应月数工资的补偿，这是对劳动者合法权益的保护。

提醒：
员工主动辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，若自身情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果是因个人原因主动辞职，建议提前做好职业规划，确保离职后有新的发展方向，同时按照公司规定的流程办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）在与用人单位协商经济补偿事宜时，保持理性和冷静，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.通常，工作10年以上的员工主动辞职，没有补偿。要是员工因个人原因单方面解除合同，单位不用支付经济补偿。

2.不过有例外。若单位存在过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工主动解约，单位就得支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年以上的员工，能拿到对应月数工资补偿。
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结论：
一般10年以上老员工主动辞职无补偿，因个人原因单方解除劳动合同，单位无需支付补偿；但单位存在过错情形导致员工主动解除合同，单位应支付经济补偿，老员工工作10年以上可获相应月数工资补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作10年以上的老员工，就可以获得相应月数工资的补偿。如果遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合获得补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。