店铺扣工资怎么办

结论：
店铺扣工资时，劳动者需先确认扣工资是否合法，不合法可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若因劳动者本人原因给店铺造成经济损失，店铺可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；不属于此情形则属违法克扣。劳动者遇到店铺扣工资情况，可先与店铺协商，要求其说明理由和依据，若违法克扣应要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，店铺逾期不支付工资会被责令加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院诉讼。若您在工资被扣问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.确认扣工资合法性。若劳动者自身原因致店铺受损，店铺按合同索赔，每月扣薪不超当月20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准合法，反之违法。
2.与店铺协商。要求说明扣薪理由和依据，违法克扣的要足额支付工资。
3.协商不成可维权。向劳动监察部门投诉，逾期不支付有赔偿金；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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1.店铺扣工资时劳动者应先确认其合法性。若因劳动者自身原因致店铺损失，按合同约定赔偿且每月扣除不超当月工资20%、剩余工资不低于当地月最低工资标准为合法；否则属违法克扣。
2.解决措施和建议：
劳动者可先与店铺协商，要求其说明扣工资的理由和依据，若违法克扣应要求足额支付工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令店铺限期支付工资；若店铺逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）确认店铺扣工资合法性。若因劳动者自身原因致店铺经济损失，按合同约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准，否则属违法克扣。
（二）与店铺协商。要求店铺说明扣工资理由和依据，若违法克扣，要求足额支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉。协商不成，可投诉，由其责令店铺限期支付，逾期不支付，责令加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）店铺扣工资是否合法需依据具体情况判断。若因劳动者本人原因致店铺有经济损失，按劳动合同约定赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，此为合法扣除；反之则属违法克扣。
（2）劳动者面对店铺扣工资，可先与店铺协商，要求其说明扣工资的理由和依据。若为违法克扣，可要求足额支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令店铺限期支付工资。若店铺逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。