长期签了合同被辞退怎么办

1.确定辞退性质
违法辞退时，单位无故解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍赔，工作一年赔一个月工资。
2.合法辞退情况
劳动者严重违规，单位无需补偿。
3.解决途径
先与单位协商，不成则收集合同、辞退通知等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签订长期合同后被辞退，违法辞退时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退单位无需补偿，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位无正当理由解约，属于违法辞退，劳动者有要求继续履行合同的权利。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位进行合法辞退，无需支付补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对具体的辞退情况及法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）签订长期合同后被辞退，需先明确辞退性质。若为违法辞退，也就是单位没有合理理由解除合同，劳动者有权利要求继续履行合同。
（2）当劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行时，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若属于合法辞退，例如劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付补偿。
（4）劳动者在遇到被辞退情况时，可先与单位协商。若协商不成，要收集好劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的处理方式和赔偿标准，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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签订长期合同后被辞退，需根据辞退性质采取不同处理方式。若为违法辞退，也就是单位无正当理由解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若为合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、辞退通知等相关证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）明确辞退性质
若单位无正当理由解约属于违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等属合法辞退，单位无需支付补偿。

（二）协商解决
劳动者先与单位进行协商。

（三）维权途径
协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。