公司干了二十几年辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）公司辞退工作二十几年的员工大多有赔偿。当公司违法解除劳动合同时，员工能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作年限中有六个月以上但不满一年的部分，按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
（2）不过，若员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，公司合法解除劳动合同，就无需支付赔偿。
（3）员工如果遇到被辞退的情况，可以收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，先尝试与公司协商赔偿事宜。要是协商不成功，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
不同的辞退情形赔偿情况不同，员工应准确判断自身情况收集证据。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.公司辞退工作二十几年的员工，通常需给予赔偿。若公司违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.但当员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司合法解除劳动合同无需赔偿。
3.建议员工收集劳动合同、工资流水、工作证等证据与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司辞退工作二十几年的员工，通常有赔偿；若属员工严重违规等合法解除情形则无需赔偿，员工可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十几年工作年限能获得相应月数工资的经济补偿。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。员工遇到此类情况，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确认公司辞退性质：判断公司辞退是合法还是违法解除劳动合同。若违法解除，员工可获赔偿金；若因员工严重违反规章制度等合法情形解除，公司无需赔偿。
（二）计算赔偿金额：若公司违法解除，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）收集证据维权：收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退工作超二十多年的员工，通常有赔偿。若违法解约，员工能拿到双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若员工严重违纪或被追究刑责，公司合法解约无需赔偿。

3.员工可收集合同、工资流水等证据和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。