劳动法n+1赔偿是怎么来的

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下对劳动者的经济补偿方式。“N”的计算根据劳动者在本单位的工作年限，工作年限的计算规则明确，体现了对劳动者工作时间的尊重和补偿。
（2）“1”是代通知金，它的存在是为了弥补用人单位未提前三十日书面通知劳动者的不足。当出现无过失性辞退情形时，若用人单位未按规定提前通知，就需要支付这部分费用。
（3）无过失性辞退的三种情形，涵盖了劳动者身体状况、工作能力以及客观情况变化等方面，在这些情况下用人单位辞退劳动者，适用“N+1”赔偿。

提醒：劳动者要留意用人单位解除劳动合同的情形是否符合“N+1”赔偿条件，如遇纠纷可咨询以明确自身权益。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的一种经济补偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是代通知金，用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资。
2.无过失性辞退主要有三种情形：劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行且协商变更不成。
3.建议用人单位严格按照法律规定操作，若需无过失性辞退应提前书面通知或支付代通知金。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，“N”根据工作年限计算经济补偿，“1”是无过失性辞退未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“1”也就是代通知金，在用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时产生。无过失性辞退主要包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和新安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况。当劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，可对照这些规定判断是否符合“N+1”赔偿条件。如果对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者要明确自身权益，若遭遇无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知，可要求“N+1”赔偿。比如劳动者患病不能从事原工作也不能从事新安排工作，单位未提前书面通知，劳动者就可主张。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明、单位辞退通知等，以便在主张赔偿时作为依据。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时给员工的补偿方式。“N”是按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是代通知金。单位无过失辞退员工，没提前三十天书面通知的，要多给一个月工资。无过失辞退情况有：员工患病或非工伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况变了致合同无法履行且协商不成。