劳动法员工辞职规定内容是什么

法律分析：
（1）员工辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知用人单位即可解除合同，此情形下员工无补偿，不过要按时间要求做好工作交接，这是为保障用人单位工作的正常衔接。
（2）即时解除是在用人单位存在违法情形时，如以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，同时还能主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

提醒：员工辞职需区分解除方式，预告解除要遵守时间和交接要求；即时解除要注意收集用人单位违法的证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。
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员工辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，此情形员工无补偿，但要遵守时间并做好工作交接。即时解除则适用于用人单位存在暴力强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，还能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护双方合法权益，给出以下建议：
1.员工预告解除时应严格遵守时间规定，认真做好工作交接，避免给用人单位造成不必要损失。
2.若用人单位存在违法情形，员工要及时收集证据，通过合法途径主张经济补偿。
3.用人单位应依法履行义务，保障员工权益，营造良好的用工环境。
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结论：
员工辞职分预告解除和即时解除，预告解除无补偿需遵守时间做好交接，即时解除在单位违法情形下可立即解除且能主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，预告解除时，员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位可解除合同，此情况下员工无补偿，需按时间要求做好工作交接。而即时解除是在用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形时，员工可立即解除合同，无需事先告知，还能按工作年限每满一年获得一个月工资的经济补偿。若遇到辞职相关的法律问题，涉及复杂情况难以判断自身解除方式是否合理、经济补偿计算是否正确等，可向专业法律人士咨询。
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（一）预告解除：员工如果打算预告解除劳动合同，应注意遵守时间要求。转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。同时，要做好工作交接，整理好工作资料、向接手人员进行工作交底等。

（二）即时解除：当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法情形时，员工可立即解除合同。员工要收集好相关证据，如工资发放记录证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，以便后续主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工辞职方式有两种：
预告解除：员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。这种情况没补偿，员工要按时间要求做好交接。

即时解除：若单位存在暴力强迫劳动、不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等违法行为，员工可马上解约，不用提前告知，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。