身体原因辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位没有合法依据辞退因身体原因的劳动者，属于违法辞退。此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到因身体原因被辞退情况时，要留意单位辞退程序是否合法，自身是否符合补偿条件。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，劳动者可获得经济补偿。计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.身体原因被辞退补偿分情况。医疗期满无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时按工作年限支付补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

2.若单位违法辞退，劳动者能要求按补偿标准2倍拿赔偿金。
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结论：
因身体原因被辞退是否有补偿分情况，符合条件被合法辞退有经济补偿，违法辞退可要求二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。了解这些规定，能让劳动者在面对类似情况时清楚自身权益。如果在实际中遇到因身体原因被辞退的情况，对补偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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因身体原因被辞退补偿情况分合法解除与违法辞退。合法解除时，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应明确自身权益，保留好相关医疗证明和工作记录等证据。
2.遇到纠纷先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
3.用人单位应依法依规处理员工辞退事宜，避免违法风险。