公司搬迁不跟过去有赔偿吗

公司搬迁员工不跟过去是否有赔偿需视具体情况而定。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
判断是否属于此类重大变化，要综合考量多方面因素。例如，搬迁距离远近、通勤便利程度等。若搬迁后员工通勤成本大幅增加、通勤时间显著延长，严重影响其正常生活与工作，可认定为客观情况发生重大变化。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁未对员工造成实质影响，如搬迁距离较近、交通便利等，员工拒绝跟随搬迁，公司可不支付赔偿。所以，关键在于分析搬迁对员工工作和生活的实际影响程度，以此确定公司是否需给予赔偿。
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关于公司搬迁不跟过去有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司搬迁员工不跟过去是否有赔偿，需视具体情况而定：
1. 工作地点变更是否合理：如果公司搬迁后的新地址仍在劳动合同约定的合理工作区域内，员工拒绝前往可能没有赔偿。比如，原工作地点在城市A区，新址在同城市相邻的B区，通勤等情况变化不大，这种变更一般被认为合理。
2. 是否导致劳动合同无法履行：若搬迁使新工作地点与原工作地点距离过远，严重影响员工通勤成本、生活便利性等，导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同。协商不成解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。例如，从一个城市搬迁到另一个城市。
3. 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，员工应先判断公司搬迁对自身权益的影响，与公司积极沟通协商解决方案。协商不成时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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公司搬迁员工不跟过去一般是有赔偿的。
1. 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬迁，若员工不跟过去，通常是有赔偿的。
一般来说，当公司的经营场所发生较大变动，从一个城市搬迁到另一个城市，或者在同一城市内距离员工现工作地点过远，导致员工通勤成本大幅增加、工作便利性受到严重影响等情况时，员工有权拒绝随迁。
此时，公司应根据相关法律法规给予员工经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工小李在公司工作了3年，月工资为5000元。公司因搬迁至较远地区，小李决定不跟过去，那么公司应支付给小李的经济补偿为3×5000 = 15000元。
不过，具体赔偿情况还需结合劳动合同约定、当地政策法规以及实际情况综合判断，以确保员工的合法权益得到充分保障。