员工利用职务受贿多少可以立案

结论：
员工利用职务受贿数额达三万元以上，涉嫌非国家工作人员受贿罪，会被司法机关调查，查证属实将面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物并为他人谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有，数额达三万元以上，就会被立案追诉。司法机关会对这类行为依法调查，若确实存在受贿事实，犯罪主体会根据受贿数额、情节等因素被综合量刑。这警示各位职场人士，莫伸手，伸手必被抓。若对非国家工作人员受贿罪还有疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.员工利用职务受贿构成非国家工作人员受贿罪，当受贿数额达三万元以上就会被立案追诉，司法机关会调查，查证属实后犯罪主体要承担刑事责任，量刑综合受贿数额与情节判定。
2.解决措施与建议：
-企业应加强内部监管，建立完善监督机制，对员工职务行为进行有效监督，防止受贿情况发生。
-开展法律培训，提高员工法律意识，让员工了解此类犯罪的法律后果，从思想上杜绝犯罪行为。
-员工自身要坚守职业操守，不被利益诱惑，保持廉洁自律。
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法律分析：
（1）非国家工作人员受贿罪有明确的认定标准，即公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有，数额达三万元以上的，司法机关会立案追诉。
（2）司法机关立案后会展开调查，若受贿行为查证属实，犯罪主体要承担刑事责任。
（3）量刑并非单一考量，而是结合受贿数额大小以及情节严重程度等多因素综合判定。不同的受贿金额和情节，会对应不同的刑罚幅度。

提醒：
员工应坚守职业道德，杜绝利用职务受贿。一旦涉及金额达到立案标准，将面临刑事处罚。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应加强内部监督管理，建立健全监督机制，对员工业务活动进行定期检查和审计，及时发现和防范受贿行为。
（二）开展法律培训和职业道德教育，提高员工法律意识和道德水平，让员工了解非国家工作人员受贿罪的法律后果。
（三）设立举报渠道，鼓励员工对受贿行为进行举报，保护举报人权益。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工职务受贿可能构成非国家工作人员受贿罪。公司等单位工作人员，利用职务便利索贿、受贿为他人谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人，数额超三万就会被立案追诉。

2.达到数额标准，司法机关会调查。若情况属实，犯罪者会受刑事处罚，量刑根据受贿数额和情节而定。