你好律师，想咨询在江岸区2004年入职今年多少天年休

您在江岸区2004年入职，今年年休假天数需根据您的累计工作年限计算。

分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您2004年入职，至今累计工作年限已超过10年但未满20年（假设无中断工作），因此今年应享受10天年休假。若公司未按规定安排休假或支付应休未休年休假工资报酬，则构成违法。

提醒：若公司拒绝提供年休假或未支付相应报酬，且经沟通无果，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确自己的年休假天数及安排，要求公司按规定执行。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向江岸区劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、工资条等），要求公司改正违法行为。
3. 劳动仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可向江岸区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向江岸区人民法院提起诉讼，要求法院维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。

选择建议：首先尝试与公司协商，明确年休假权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可提起诉讼。选择时需考虑成本、效率和自身实际情况。
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