职务侵占跟公司有纠纷怎么办

结论：
遇到职务侵占且与公司有纠纷，可收集证据，轻微纠纷可内部协商，涉及犯罪公司可报案，当事人权益受损可委托律师民事诉讼，且全程需遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占数额较大的构成犯罪。收集涉及侵占的财物相关凭证、业务记录、聊天记录等证据，是处理纠纷的关键基础，能为后面行动提供有力支撑。若纠纷轻微，公司内部沟通协商、调解是较为温和的解决方式。若涉及犯罪，公司向公安机关报案，由公安机关依法侦查。当事人若认为自身权益受侵害，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，可委托律师提起民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失等。在整个处理过程中，遵循法定程序能确保各方权益得到合法保障，理性合法地解决纠纷才能更好地维护自身权益。如果您在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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遇到职务侵占且与公司有纠纷，可按合理步骤依法处理。

1.收集证据是处理纠纷的基础，需收集涉及侵占财物的相关凭证、业务记录、聊天记录等，为后面行动提供有力支撑。
2.若纠纷轻微，可先尝试与公司内部沟通协商，利用内部调解机制解决问题，这种方式较为温和，能避免矛盾进一步激化。
3.若涉及犯罪，公司可向公安机关报案，职务侵占数额较大构成犯罪，公安机关会依法展开侦查。
4.当事人若认为自身权益受侵害，可委托律师提起民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。

在整个处理过程中，要严格遵循法定程序，理性合法地解决纠纷，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是处理职务侵占及公司纠纷的首要步骤。证据是查明事实、维护权益的基础，像财物相关凭证、业务记录、聊天记录等，能清晰反映事情的来龙去脉。
（2）对于轻微纠纷，公司内部沟通协商是一种较为温和的解决方式。内部调解机制能在公司体制内解决问题，避免矛盾进一步激化。
（3）当涉及犯罪时，公司向公安机关报案是必要的法律途径。职务侵占数额较大构成犯罪，公安机关会依法进行侦查，追究相关人员的刑事责任。
（4）当事人若认为自身权益受损，可委托律师提起民事诉讼。通过民事诉讼，可要求返还财物、赔偿损失，以弥补自身的经济损失。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同的纠纷情况处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据：收集涉及侵占的财物相关凭证、业务记录、聊天记录等，这是解决纠纷的关键。
（二）内部沟通：纠纷轻微时，尝试与公司通过内部调解机制沟通协商。
（三）报案处理：若涉及犯罪，公司可向公安机关报案，公安机关会依法侦查。
（四）民事诉讼：当事人认为自身权益受侵害，可委托律师提起民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失等。
（五）遵循程序：整个过程要遵循法定程序，理性合法解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：包括财物凭证、业务记录、聊天记录等，这是处理纠纷的关键。
2.内部协商：纠纷轻微时，可通过公司内部调解机制协商解决。
3.报案处理：涉及犯罪的，公司可向公安机关报案，警方会依法侦查。
4.民事诉讼：当事人若权益受损，可委托律师起诉，要求返还财物、赔偿损失。
5.合法维权：整个过程要遵循法定程序，理性解决纠纷。