厂里买了意外险工伤怎么赔偿

厂里购买了意外险后，发生工伤的赔偿流程如下：
首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
待工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若厂里已购买意外险，意外险赔偿与工伤保险赔偿并不冲突。意外险按合同约定赔付，工伤保险则按法定标准赔付，职工可同时获得两份赔偿，以保障自身权益。
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关于厂里买了意外险工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当厂里购买了意外险且员工发生工伤时，赔偿方式如下：
1. 认定工伤：首先要按照工伤认定程序，由单位或员工在规定时间内（一般事故发生之日起30日内，单位未申报的员工或其近亲属可在1年内申报）向劳动保障行政部门申请工伤认定。确定属于工伤范围。
2. 意外险理赔：
员工向厂里索要购买意外险的相关资料，如保险合同等。
准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等材料。
由厂里或员工（根据保险合同约定）向保险公司提出意外险理赔申请。
保险公司根据合同条款进行审核，确定理赔金额。
3. 工伤赔偿与意外险赔偿关系：
意外险赔偿和工伤赔偿并不冲突。工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金和单位承担；意外险赔偿是基于保险合同。
员工在获得意外险赔偿后，仍可主张工伤赔偿中应由单位承担的部分。例如，意外险未涵盖的工伤待遇项目，像停工留薪期工资等。
4. 注意事项：
员工要积极配合工伤认定及理赔流程，提供真实准确的材料。
厂里应及时为员工申报工伤，并协助办理意外险理赔。
仔细研读保险合同条款，明确理赔范围和条件，避免因误解导致权益受损。
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1. 首先，员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 其次，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定后，确定属于工伤范围，员工可享受工伤保险待遇。厂里购买的意外险若与工伤保险不冲突，在获得工伤保险赔偿后，意外险仍可按合同约定进行赔付，两者赔偿互不影响，可同时获得，以保障员工权益。 若意外险为商业险，具体赔偿金额和方式依保险合同条款确定。
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当厂里为员工购买了意外险后，如果员工遭遇工伤，赔偿流程如下：
首先，员工在发生工伤事故后，应第一时间向厂里报告，并及时前往指定的医疗机构进行救治。厂里需积极协助员工办理就医手续。
其次，保险公司会对工伤事故展开调查核实。在此过程中，员工要配合提供相关的证据材料，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、病历等，以证明工伤事实的存在。
然后，若经保险公司认定属于工伤且在意外险的保障范围内，会根据保险合同的约定进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用，即员工因工伤治疗所产生的合理费用，会按照合同规定的比例进行赔付；还有伤残赔偿金，如果员工因工伤导致身体残疾，会依据伤残等级给予相应的赔偿金额。
最后，赔偿款会直接支付给员工或其指定的账户。员工在收到赔偿款后，要确保合理使用，以促进工伤后的康复和生活保障。同时，要注意保留好所有与工伤及赔偿相关的资料，以备后续可能出现的需要。