试用期辞职立马给工资吗

（一）在试用期辞职，劳动者应明确用人单位需在办结工作交接时支付工资，若单位按正常操作，可等待正常发薪日领取工资；若想离职时马上结清，可与单位沟通协商。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如工资条、工作证等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用期辞职，工资应在解除劳动合同时一次性付清，用人单位与劳动者解除或终止合同，要在工作交接办结时支付。
2.实际中各单位支付工资时间不同，有的按正常发薪日支付，有的离职时马上结算。
3.若单位未及时支付，可先协商在离职时结清；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.劳动者要注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和报酬的证据。
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结论：
试用期辞职，工资应在解除劳动合同时一次性付清，但实际支付时间各单位有差异，单位未及时支付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付工资，所以试用期辞职工资应一次性付清。然而实际中不同单位支付时间不同，有按正常发薪日支付的，也有离职时马上结算的。若单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商要求离职时结清。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条等。如果在这方面遇到问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。
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1.试用期辞职工资应在解除劳动合同时一次性付清，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在办结工作交接时支付工资。但实际中各单位支付时间存在差异，有的按正常发薪日支付，有的离职时马上结算。
2.若单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求在离职时结清工资。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
4.在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期辞职，工资需在解除劳动合同时一次性付清，用人单位与劳动者解除或终止合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资。
（2）实际中各单位支付工资时间不同，部分单位按正常发薪日支付，部分则在离职时马上结算。
（3）若单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求离职时结清。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（5）劳动者需收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者要留意单位支付工资的时间，若遇到拖欠情况及时维权，收集证据时要保证其真实性和完整性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。