国企正式工与合同工存在明显差别。依据《中华人民共和国劳动合同法》，两者签订主体、工资福利均不同。合同工未缴公积金，影响住房贷款等权益，长期不处理可能加剧劳资矛盾。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企正式工合同工差异大。应对如下：
1. 查阅合同：仔细查看劳动合同，明确自己是正式工还是合同工，了解合同中的各项条款。
2. 咨询了解：向人力资源部或劳务派遣公司咨询，了解两者在具体工作中的差别。
3. 争取权益：如合同工未享公积金等福利，可与单位沟通，要求按法律规定执行；必要时可向劳动监察部门投诉。
4. 转换身份：表现优秀的合同工，可积极参与评定，争取转为正式员工。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理国企正式工与合同工差别问题，常见方式有了解合同内容、咨询人社部门。应先详细阅读劳动合同，明确自身权益；再向人社部门咨询，了解政策规定，选择最适合自己的维权方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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