企业员工犯贪污罪会怎样处罚

1.企业员工贪污定罪量刑因企业性质而异。国有性质企业员工具有国家工作人员身份，按贪污罪论处；非国有性质企业员工可能构成职务侵占罪。
2.国有性质企业员工贪污，数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。
3.非国有性质企业员工构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
4.建议企业加强内部监督和审计，建立廉政教育机制。司法机关应严格执法，准确认定犯罪性质和情节，依法量刑。
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法律分析：
（1）对于国有性质企业的国家工作人员身份员工贪污行为，以贪污罪论处。依据贪污数额及情节不同，量刑有所不同。数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。
（2）非国有性质企业员工贪污，可能构成职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。且最终量刑会结合具体犯罪情节判定。

提醒：企业员工应恪守职业道德，杜绝贪污等违法行为。不同性质企业贪污行为定罪量刑不同，若面临相关法律问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业要建立健全内部监督机制，加强财务审计和日常业务监管，定期对关键岗位人员进行审查，及时发现贪污或职务侵占的迹象。
（二）加强对员工的法律教育，让员工清楚贪污和职务侵占行为的法律后果，从思想上预防犯罪行为的发生。
（三）一旦发现员工有贪污或职务侵占的嫌疑，企业应立即收集相关证据，包括财务账目、交易记录、证人证言等，为后续的法律行动做好准备。

《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
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1.国有性质企业员工贪污：此类员工具有国家工作人员身份，按贪污罪处理。贪污数额较大或情节较重，判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑，可并处罚金或没收财产；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时并处罚金或没收财产。
2.非国有性质企业员工贪污：可能构成职务侵占罪。数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。量刑会根据具体犯罪情节而定。
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结论：
国有性质企业员工贪污以贪污罪论处，非国有性质企业员工贪污可能构成职务侵占罪，量刑依数额及情节判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国有性质企业的国家工作人员身份员工贪污，按贪污罪处理。根据贪污数额及情节，量刑从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金到十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产不等。而非国有性质企业员工贪污，可能构成职务侵占罪，同样根据数额不同，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。企业性质不同，员工贪污行为的定罪和量刑也有所不同。在实际案件中，司法机关会结合具体犯罪情节进行最终量刑。如果您在企业经营或工作中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。