如果在江苏省昆山市，请问企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商即与员工和企业进行友好沟通，达成退休共识；法律途径则包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试通过协商解决问题，若协商无果，再考虑通过法律途径维权。法律途径虽然有效，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：
1. 协商阶段：了解相关法律法规，明确自身退休年龄权益；与企业人力资源部门沟通，表达退休意愿或反对提前退休的立场；寻求工会等组织的支持，共同与企业协商。
2. 法律途径：收集劳动合同、工资单、退休通知等证据材料；向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求确认退休年龄权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，据理力争。
3. 特殊情况：若企业因特殊原因（如经营困难）需调整退休年龄，应与员工协商一致，并签订书面协议，确保双方权益不受损害。若员工因病或工伤无法继续工作，可依据相关规定申请提前退休或病退。
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在江苏省昆山市，企业管理岗位员工退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业职工的正常退休年龄为男性年满60周岁，女性干部（包括管理岗位员工）年满55周岁。这一规定在全国范围内适用，包括江苏省昆山市。
提醒：若企业违规要求员工提前退休或拒绝员工按时退休，可能涉及劳动权益侵害，问题严重时应及时寻求劳动仲裁或法院的帮助。