员工贪污不满五千元怎么定罪

1.员工贪污不满五千元，一般不算贪污罪，但可能构成职务侵占罪。此罪指单位人员利用职务之便，将单位财物据为己有，数额达三万元以上会立案。

2.若贪污不满五千元，虽可能不犯罪，公司也能按内部制度处分，像警告、记过、降职等，还可要求返还财物。

3.若该行为使公司受损，公司有权索赔。
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结论：
员工贪污不满五千元通常不构成贪污罪，可能构成职务侵占罪，若未达三万元立案标准虽不构成犯罪，公司也可依规处分并要求返还财物及赔偿损失。
法律解析：
根据法律规定，员工贪污不满五千元一般不定贪污罪。不过存在构成职务侵占罪的可能，此罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。职务侵占罪的立案标准是数额在三万元以上。当员工贪污不满五千元时，虽大概率不构成犯罪，但公司能依据内部规章制度，对其作出警告、记过、降职等处分，同时可要求员工返还非法占有的财物。要是该行为使公司遭受损失，公司还有权要求赔偿。若遇到此类法律问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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1.员工贪污不满五千元通常不构成贪污罪，但可能构成职务侵占罪，职务侵占罪需公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且数额达三万元以上才达立案标准。

2.对于未构成犯罪的这种情况，公司有多种处理方式。可依据内部规章制度进行处分，像警告、记过、降职等。还能要求员工返还非法占有的财物。若该行为给公司造成损失，公司可要求赔偿。

建议公司建立健全监督机制，加强对员工行为的监管，定期进行审计和检查。同时，加强员工职业道德教育，提高法律意识，从源头上减少此类行为的发生。
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法律分析：
（1）员工贪污不满五千元一般不构成贪污罪，不过可能触犯职务侵占罪。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上才达到立案标准。
（2）当员工贪污数额不满五千元，虽可能不构成犯罪，公司也有相应处理办法。公司可依据内部规章制度，对涉事员工进行诸如警告、记过、降职等处分。
（3）公司有权要求该员工返还非法占有的财物。若其行为给公司造成损失，公司还有权要求赔偿。

提醒：
公司应完善内部规章制度，明确对类似行为的处理办法。员工要遵守法律和公司规定，勿因小失大。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工贪污不满五千元，未达到贪污罪标准，但有构成职务侵占罪可能，公司应先调查核实情况，收集员工利用职务便利非法占有财物的证据，如财务记录、工作流程文件等。
（二）依据公司内部规章制度，对涉事员工进行处分，处分方式可以从警告、记过到降职等，按照制度规定严格执行。
（三）要求员工返还非法占有的财物，若员工拒绝，可通过内部沟通或发送书面通知等方式催还。
（四）若该行为给公司造成损失，公司整理损失的相关证据，如业务数据、财务报表等，要求员工进行赔偿。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此条虽涉及数额较大的情况，但可表明对职务侵占行为的规范，也为公司维护自身权益提供法律支撑。