26号去的台球厅上了12小时班。27号干12小时。24小时。试用期的钱不给我开

你完全有权要求单位补发试用期工资。根据《劳动法》相关规定，劳动者在提供劳动义务后，用人单位应支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠，特别是试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。如单位拒绝，你可依据《劳动合同法》第八十五条，先协商，未果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院，要求单位支付应付的劳动报酬及可能的赔偿金。
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若单位拒绝支付试用期工资，首先尝试与单位协商解决，明确要求支付应得报酬。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁。若单位为个人老板，且情况复杂，可考虑直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。
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从法律角度，确保权益不受侵害的关键在于：保留工作证据，如工时记录、工资条、劳动合同等；了解并坚持自身权益，试用期工资不得低于约定工资的80%及最低工资标准；积极协商，无果后立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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