解除竞业协议补偿金要给劳动者几个月

用人单位和劳动者在解除竞业协议方面有不同规定和补偿要求。用人单位要求解除，需在劳动者履行竞业限制义务后额外支付三个月经济补偿。劳动者要求解除，在用人单位未按约定支付经济补偿达三个月时可行使解除权，用人单位还需支付已履行竞业限制期间的补偿金。

具体措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照约定支付经济补偿，避免出现逾期三个月未支付的情况，以免劳动者解除协议且自身仍需支付已履行期间的补偿金。
2.若用人单位需解除竞业协议，应及时额外支付三个月经济补偿，保障劳动者权益。
3.劳动者在用人单位未按时支付经济补偿时，可先与用人单位沟通协商，若达三个月仍未支付，可依法解除协议并要求支付相应补偿金。
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法律分析：
（1）用人单位要求解除竞业协议时，若劳动者已履行竞业限制义务，用人单位需额外支付三个月的竞业限制经济补偿，这是对劳动者遵守竞业限制规定的一种保障。
（2）劳动者要求解除竞业协议的条件是用人单位未按约定支付经济补偿达三个月，此时劳动者可请求解除协议。
（3）对于已履行竞业限制期间，用人单位仍要按约定支付补偿金。若补偿金标准无约定，通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
用人单位解除竞业协议要及时支付额外补偿，劳动者解除需注意满足未支付补偿达三个月的条件。不同情况对应法律处理有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）用人单位方面：若要解除竞业协议，在劳动者已履行竞业限制义务时，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

（二）劳动者方面：当用人单位未按约定支付经济补偿达三个月，劳动者可请求解除竞业协议，同时用人单位要支付劳动者已履行竞业限制期间的补偿金。若补偿金标准无约定，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.用人单位要求解除竞业协议，在劳动者履行竞业限制义务时，需额外支付三个月经济补偿。

2.劳动者要求解除时，若用人单位连续三个月未按约定支付经济补偿，劳动者可请求解除协议。

3.用人单位需支付劳动者已履行竞业限制期间的补偿金。无约定时，按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
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结论：
用人单位要求解除竞业协议，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿；劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿达三个月时可请求解除，用人单位要支付已履行竞业限制期间的补偿金，无约定时按特定标准支付。
法律解析：
根据相关法律规定，在竞业协议中，若用人单位主动要求解除，考虑到劳动者已履行竞业限制义务，给予额外三个月经济补偿是合理的保障。而当劳动者请求解除时，以用人单位未按约定支付经济补偿达三个月为条件，这是为了平衡双方权益。用人单位在劳动者履行期间的支付义务是必须的，对于补偿金标准若无约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不能低于当地最低工资标准，确保劳动者基本生活。如果您在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。