竞业限制超过两年怎么办理

法律分析：
（1）法律明确规定竞业限制期限上限为两年，若协议约定超过此期限，超出部分不具法律效力，对劳动者无约束力。
（2）当已签订的协议期限超两年时，劳动者可主动与用人单位协商，将期限调整至合法范围。
（3）若用人单位不同意变更，劳动者在两年期满后无需再履行超期部分的竞业限制义务。
（4）若用人单位因超期部分追究劳动者违约责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，主张超期约定无效来维护自身权益。

提醒：签订竞业限制协议前应仔细审查期限条款，遇到超期问题及时协商解决，协商不成需保留好相关证据，必要时通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制期限超过两年部分无效，法律明确规定竞业限制期限不得超两年，超出部分对劳动者无法律约束力。
2.解决措施和建议如下：
-若已签的竞业限制协议期限超两年，劳动者可与用人单位协商变更协议，将期限调整至不超过两年。
-若用人单位不同意变更，两年期满后，劳动者无需再履行超两年部分的竞业限制义务。
-若用人单位因超两年部分追究劳动者违约责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，主张该部分约定无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业限制期限超过两年部分无效，劳动者可协商变更协议，协商不成两年期满后无需履行超期部分义务，被追究违约责任可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
法律明确规定竞业限制期限不得超过两年。所以当竞业限制协议约定的期限超过两年时，超出部分对劳动者不具有法律约束力。若已签订超期协议，劳动者可先和用人单位协商，把竞业限制期限调整到不超过两年。若用人单位不同意，自两年期满后，劳动者无需再遵守超过部分的竞业限制要求。如果用人单位因此追究劳动者超期后的违约责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，主张超过两年部分的约定无效，以此维护自身合法权益。如果您在竞业限制方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当发现已签订的竞业限制协议期限超两年，劳动者应主动与用人单位沟通，说明法律规定，协商变更协议，把竞业限制期限调整到不超过两年。
（二）若用人单位不同意变更协议，劳动者在两年期满后，可自行停止履行超两年部分的竞业限制义务。
（三）要是用人单位因劳动者不履行超两年部分义务追究违约责任，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼，主张超两年部分约定无效来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制期限超两年的部分无效，法律规定该期限不得超两年，超期部分对劳动者无约束力。
2.若协议期限超两年，劳动者可与单位协商变更，把期限调至两年内。
3.单位不同意变更，两年期满后劳动者无需履行超期部分义务。
4.单位追究超期违约责任，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，主张超期约定无效。