雇佣没有劳动合同会有什么后果

雇主雇佣劳动者却未签订劳动合同，会面临诸多不利后果。支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同以及加重举证责任等，都极大增加了雇主的法律风险。

为避免这些后果，用人单位可采取以下措施：
1.增强法律意识，充分认识到签订劳动合同的重要性和紧迫性，主动依法行事。

2.建立完善的劳动合同管理机制，在雇佣劳动者时，第一时间启动合同签订流程，确保不遗漏、不拖延。

3.合同内容要规范，依据法律法规明确双方权利义务，避免模糊不清引发纠纷。

4.定期对劳动合同管理情况进行自查，及时发现并纠正存在的问题。

通过这些措施，用人单位能有效降低法律风险，保障自身和劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）在雇佣关系中，用人单位从用工次月起至满一年的前一日，没有和劳动者签订劳动合同，就必须向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不依法签合同的严厉惩罚。
（2）一旦用工满一年还未签合同，法律直接认定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求补签，单位拒绝的话，劳动者能申请劳动仲裁维权。
（3）未签合同的情况下，劳动纠纷里用人单位的举证责任大大加重，如果不能证明自己的主张，就很可能要承担不利后果。

提醒：
用人单位要重视劳动合同的签订，及时与劳动者订立规范合同，防止面临法律风险。
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（一）重视合同签订，在雇佣劳动者后，尽快按照规定流程与其签订书面劳动合同，杜绝拖延。

（二）建立完善的人力资源合同管理体系，明确专人负责劳动合同的签订、保管等工作，确保不会遗漏。

（三）定期开展内部自查，查看是否存在应签未签劳动合同的情况，及时发现问题并整改。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.雇主雇人却没签合同，从用工次月到满一年前一日，得每月给劳动者双倍工资，这是对不依法签合同的惩罚。
2.用工满一年还没签，就当单位和劳动者已签无固定期限合同。劳动者能要求补签，单位拒绝的话，劳动者可申请仲裁让单位担责。
3.没签合同引发纠纷，单位举证责任加大，证明不了自己说法，可能面临不利结果。单位应尽早签规范合同，规避法律风险。
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结论：
雇主雇佣劳动者未签劳动合同，会面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、举证责任加重等后果，应及时签合同。
法律解析：
按照法律规定，自用工次月起至满一年的前一日，雇主未签合同要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不依法签书面合同的惩罚。用工满一年还未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求补签，单位拒绝的话，劳动者可申请劳动仲裁让单位担责。并且在劳动纠纷里，未签合同使用人单位举证责任加重，若不能证明自己的主张，就要承担不利后果。所以，用人单位应重视并及时与劳动者签订规范的劳动合同，降低法律风险。如果用人单位或劳动者在这方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。