没签劳动合同被辞退工资可以立结吗

没签劳动合同被辞退，工资通常应当及时结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
如果用人单位拒绝立结工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及未签劳动合同的双倍工资差额等。
总之，用人单位不能因未签劳动合同及辞退员工等原因而拖欠工资，应及时足额支付。劳动者自身权益受侵害时，要积极运用法律手段维护自身合法权益。
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关于没签劳动合同被辞退工资可以立结吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同被辞退，工资通常是应该立结的。以下分点说明：
1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 未签合同不影响工资结算：即使没签劳动合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。不能以未签合同为由拖延工资结算。
3. 立结工资的好处：及时结清工资能保障劳动者的基本生活需求，避免经济上的不便。同时，也有助于劳动者快速进入新的求职或生活状态。
4. 若单位不立结的处理办法：如果用人单位拒绝立结工资，劳动者可以与单位协商，明确告知法律规定要求立结。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，还会加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位立结工资并给予相应赔偿。
总之，没签劳动合同被辞退，工资立结是合理合法的要求，劳动者要积极维护自身权益。
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1. 首先，没签劳动合同被辞退，工资通常应当及时结算。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 其次，即使未签劳动合同，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，用人单位就不能拖欠工资。若用人单位拒绝立结工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
3. 再者，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行，以确保工资能尽快拿到手。
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没签劳动合同被辞退，工资通常是可以即时结清的。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使没签劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，在被辞退时，用人单位就有义务及时支付工资。
比如，小李在一家小工厂工作，未签订劳动合同，工作一段时间后被无故辞退。小李向工厂负责人索要工资，负责人起初以各种理由推脱。但小李拿出了工作证、考勤记录等能证明自己工作过的证据，依据法律规定，工厂最终应立即将小李工作期间的工资结算清楚。
所以，没签劳动合同被辞退，劳动者有权要求用人单位当场结清工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己获取工资的权益，确保自身合法利益不受侵害。