1.公司利用奖金的名义向员工卡里打钱2.公司法定

您可能还想了解，公司利用奖金名义向员工卡里打钱后私自领走是否违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司这种行为可能构成对劳动者工资的非法侵占，违反了《劳动法》的相关规定。员工有权要求公司返还被非法侵占的奖金，并可以向劳动行政部门举报，寻求法律帮助。
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您可能还关心，公司法定假日强制上班如何维权。根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。如果公司强制要求员工在法定假日上班，员工可以拒绝，并有权要求公司支付加班费或安排补休。若公司拒绝支付加班费或补休，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
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从法律角度，针对公司拖欠年终奖且离职后剩余部分不给的问题，员工可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门举报，要求公司限期支付年终奖；2. 若公司逾期不支付，可要求劳动行政部门责令公司加付赔偿金；3. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等，以备劳动仲裁或诉讼时使用；4. 在必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。
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